就活の確認事項

例えば、あなたが出版業界を希望しているのに、ＩＴ関係に強い人材紹介会社に登録してしまったら、いつまでたってもあなたにマッチした求人は見つかりません。
求人雑誌を手にする場合も、媒体によってそれぞれ傾向があるので、複数誌を見比べて、自分に合った求人が出ているものをチェックしましょう。 求人チェックの意外な効用やりたい仕事が漠然としているときも、求人情報をチェックすることは役に立ちます。
自分がどんな求人に心が動くのか、どんな求人には興味がわかないのかを客観視することで、次の会社に対する希望がより明確になってくるからです。 そして、職種や給与をはじめとした転職条件の優先順位と、勤務時間が長い、給料が安いなど、その求人の「イヤだと思ったこと」をそれぞれ紙に書き出して、「自分はどうしてそう思うのか？」を考えるのです。
「お給料にはこだわらないと思っていたけれど、意外と気になる」「長期休暇よりも、週末に休めるかどうかのほうが重要だ」「通勤時間はドアートウー・ドアで１時間が限界なんだ」など、これまで見落としていたけれど意外と重要なことが、求人情報から見えてくるはずです。 次に、今の会社とそれらの条件を比較してみてください。
「給料には満足しているけれど、人間関係に牌易していて、辞めたいと思っていた」ものの、同じ仕事内容で今と同じ収入を得られる会社は珍しいことが分かるかもしれません。 「転職して給料が下がったのに、そこでも人間関係で悩むようになったら最悪。

だったら、今の会社でもうちょっと頑張ってみようかな」という結論に達する可能性もあるでしょう。 「転職したい」と思いつめているときは、「自分だけが不遇に見舞われている」ような錯覚に陥りがちです。
自分は本当に不遇なのか？。 世間の標準から見たら、自分の会社や雇用条件はどうなのか？。
この２点を知るためにも、求人チェックは役に立つのです。 ネット上の年収査定を鵜呑みにしてはいけないキャリアやスキルを入力すると、「あなたの年収はいくらです」と査定してくれる人材登録会社のサイトがあります。
そこで出た年収査定の額が今の年収よりも上回っていたら「ほら、やっぱり今の会社は給料が安すぎるんだ」と、転職する気が一気に倍増するかもしれません。 しかし、査定結果を鵜呑みにするのは危険です。
なぜなら、今のあなたの年収は、あなたの会社があなたを評価した結果、つまり「他者評価」だからです。

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